일·생활 균형

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 일·생활 균형

일·생활 균형

2019 일·생활 균형 지역추진단 사업 기본계획


Ⅰ. 사업개요

□ 사업명 : 2019년 일·생활 균형 지역추진단

□ 사업기간 : 2019. 03. 19 ~ 2019. 11. 30.

□ 주 최 : 고용노동부 (주무부서 : 천안고용노동지청)

□ 주 관 : 사단법인 충청남도중소기업연합회 일·생활 균형 충남지역추진단

□ 사업예산 : 1억원

□ 과업내용

수행과제

세부사업명

지역네트워크 구성

충남지역 일·생활균형지역추진단 구성 및 운영

지역 밀착형 사례 발굴

성공적인 워라밸 도입을 위한 컨설턴트 간담회

워라밸 확산을 위한 컨설팅

워라밸 확산을 우수사례 공모

지역 사회 분위기 조성

지자체장이 참여하는 일·생활 균형 행사

일·생활 균형 제도 설명회

일·생활 균형 CEO 포럼

일·생활 균형 온라인 홍보

일·생활 균형 다큐 영상 제작 및 지역 방송 방영

지역특화 과제

PLUS노사서포터즈 충남 기업 일·생활균형 길라잡이

시군별 워라밸 실천 선도기업 육성

□ 온라인 홍보 : 일·생활균형 충남지역추진단 블로그

                (http://blog.naver.com/chunggiyeon)


Ⅱ. 일·생활 균형 캠페인

○ 근로자는 마음껏 능력을 발휘하고 기업은 생산성과 경쟁력을 높일 수 있도록 일하는 방식과 문화를 개선해 일과 생활의 균형을 찾아가는 캠페인


□ 일·생활 균형 핵심분야

   핵심 3분야

오래 일하지 않

정시퇴근하기

불필요한 야근 줄이기, 가족과 함께하는 저녁 실천하기

퇴근 후 업무연락 자제

근무시간 외 전화․문자․카톡․자제,퇴근 직전 업무지시 자제 등

업무집중도 향상

근무시간 중 사적용무 자제, 집중근무시간 활성화 등

똑똑하게 일하기

똑똑한 회의․보고

필요한 회의만 효율적으로,회의일정․안건 사전 공유, 메모․구두․영상보고 활용 등

명확한 업무지시

무엇을․왜․언제까지․어떻게 검토해야 하는지 구체적 방향 제시 등

유연한 근무

업무 질과 성과로 평가, 사차출퇴근, 원격․재택근무, 시간선택제 등

제대로 쉬기

연가사용 활성화

연가사유 묻지 않기, 자유로운 연가사용 분위기 조성 등

건전한 회식문화

회식에 대한 인식 바꾸기, 회식일정 사전공유, 문화회식 활성화 등

쉴 권리 지켜주기

임신기 근로시간 단축 확대, 출산휴가 육아휴직 자유로운 사용 분위기 조성, 여가생활 지원 등


   기본과제

관리자부터 실천하기

부서장부터 오래 일하지 않기 똑똑하게 일하기 제대로 쉬기


□ 일·생활 균형 지원 제도

시간선택제 일자리는 전일제 근로자보다 짧게 일하면서, 근로조건 등에 차별이 없는 일자리


 시간선택제 근로자를 신규 채용한 사업주에게 신규 고용한 근로자 수 1명당 월 60만원 한도(대규모 기업의 경우 30만원)내에서 지원

 전환형 시간선택제를 도입해 근로자의 필요에 따라 일정 기간 근로시간 단축을 허용한 사업주에게 임금감소액 보전금, 간접노무비, 대체인력 인건비 등을 지원


 

일과 생활의 균형. 52시간의 약속.

“일은 워워 줄이고 생활은 라라 높이는 행복 밸런스”

        



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